始業時間より1時間早く出勤したら注意された!自分の意志で時間外に仕事をするのはNG?

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始業時間より1時間早く出勤したら注意された!自分の意志で時間外に仕事をするのはNG?

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前の職場では、いつも始業時間直前に出勤して「やる気がない」と言われていたAさん。転職して心機一転、今度の会社では誰よりも朝早く出勤しようとはりきり、始業時間より1時間早く出勤し仕事をしていました。すると、「もっと遅く来るように」と上司から注意されてしまいました。

時間外労働は残業だけではない

「時間外労働=残業」だと思われがちですが、所定労働時間外の労働はすべて時間外労働にあたります。今回のように始業時間よりも1時間早く来て業務を行う場合、タイムカードの打刻を行わず業務や業務の準備に入り、始業時間の直前になってからタイムカードの打刻を行ったとしても労働時間と見なされます。

部長や課長などの管理職が普通の社員よりも朝早く会社に来ているのを目にする機会は多いと思いますが、管理職の場合は自分の裁量で労働時間をコントロールする権限があるため、通常の社員とは立場が違うという認識が必要です。

時間外労働を行うには上司の許可か命令が必要

時間外労働は上司の命令もしくは許可があって行われるもの。賃金はいらないから、時間外に仕事をするのは会社にとっていいことだと本人や会社は思うかもしれませんが、これは間違いです。労働時間、休憩時間以外の時間に会社にいることは労働契約上よくありません。始業時間より1時間以上も早く出勤する場合は、上司の許可を得た上で行うべきです。

周りの社員に疑問を抱かせる

もし、自分は仕事が好きで時間外労働手当もいらないからといって、朝早く会社に出勤して仕事をしていたらどうなるでしょうか?本人はそれでいいかもしれませんが、会社や周りの社員とっていいとは言い切れません。先輩社員が朝早く出社して無給で働いていたら、後輩も「自分も同じように無給で働かなければならないのではないか」という疑問を抱かせることになり、周りの社員を困惑させることになりかねません。

会社も損をする

社員のなかには、「社員に無給で働かせる会社だ」という悪いイメージや不信感を抱く人も出てくるようになります。このような不信感はすぐにほかの社員にも伝わってしまい、会社に対して悪いイメージが広がってしまいます。会社のためにと思って善意で行ったことが益ではなく害をもたらし、結果的に会社に大きな損失が発生することもあるのです。

許可がなくても早出できるフレックスタイム制

会社の命令なしに通常の始業時間より早く出勤できるのは、フレックスタイム制を定めている場合です。フレックスタイム制は自由に行えるものではなく、所定の手続きを踏んで就業規則に定める必要があります。フレックスタイム制では、労働者の裁量で通常の始業時間より早く出勤することが可能で、1日の労働時間が8時間を超えても時間外手当が発生しない場合も。ただし、1週間の労働時間が法定労働時間(40時間)を超えてしまう場合は時間外手当が発生するため、フレックスタイム制を上手に使いこなすには、労働者自身での労働時間の管理が必須となります。

会社は決められた時間に仕事をする場所

それでは、朝早く会社に来て、業務や業務の準備をするのではなく、スポーツ新聞を読んでいたらどうでしょうか?業務命令でない限り、スポーツ新聞を読むことは業務とは見なされませんが、会社でプライベートな時間を過ごすのは本来あるべき姿ではありません。

そもそも、会社は決められた時間に決められた仕事を行う場所です。会社の雰囲気がよければ会社に長くいたいと思う人もいるでしょう。しかし、仕事であろうがなかろうが、勤務時間外や休日に上司の許可なく会社にいることは本来認められるべきものではありません。満員電車が大変なので早朝出勤したいといった事情がある場合は、会社に相談してみましょう。

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